第一章 總則
第一條 本公司各類人員統稱為公司員工。各級員工均應遵守本制度。
第二章 勞動管理體制
第二條 建立公司和員工勞動管理體制。通過勞動合同及管理與員工建立勞動法律關系。公司辦公室是人事勞動工作方面的兼管職能部門,其職責如下：
一、負責與上級有關部門的溝通和協調。
二、負責員工的招聘和調配。
三、負責擬定年度工資總額計劃以及計劃的執行監督和檢查，核算人工成本。
四、負責社會保險各個險種的審核、檢查執行情況。
五、負責員工職業、技能、崗位培訓。
六、負責員工福利待遇的制定和落實檢查。
七、負責檢查勞動合同履行情況和勞動合同簽訂、續訂、終止、解除、違紀、違章案件的查處各個環節的運作程序。
八、負責勞動保護和勞動爭議案件的調處。
九、負責員工勞動能力鑒定、辦理退休（職）工作。
十、負責辦理勞動人事關系調轉手續。
第三章 勞動關系
第三條 依據《勞動法》的規定，公司與員工簽訂勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權力和義務。
第四條 勞動合同的簽訂
以荊門市勞動和社會保障局監制的《勞動合同書》為文本，與員工簽訂勞動合同。根據法律、法規的規定，結合本公司實際情況制定在主程序通過的一系列規章、制度、管理、分配辦法為附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第五條 勞動合同的終止與續訂
一、勞動合同期限屆滿前，用人單位提前30天將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知員工，經協商辦理終止或續簽勞動合同等相關手續。
二、有下列情形之一的，勞動合同即行終止；
（一）勞動合同期限屆滿的；
（二）達到法定退休年齡的；
（三）死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（四）勞動合同約定的終止條件出現的。
三、在勞動合同期限內，有下列情形之一的，合同期限屆滿時，企業可以不再續訂勞動合同：
（一）違反勞動紀律累計達3次，并有明確記錄；
（二）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
符合上述款項之一的，勞動合同終止時的員工不享受經濟補償。
第六條 勞動合同的解除
一、公司、員工雙方協商一致，均可解除勞動合同。
二、職工有下列情形之一的，公司隨時與其解除勞動合同；
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或企業規章制度經說服教育無效的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給企業利益造成重大損失的；
（四）被依法追究刑事責任的：包括被人民檢查院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的、被人民法院判處拘留、三年以上有期緩刑的、被勞動教養的；
因以上情形之一解除勞動合同員工不享受經濟補償。
三、有下列情況之一的，公司與員工解除勞動合同需提前30天以書面形式通知本人，并按有關規定支付經濟補償；
（一）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（二）公司因瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，符合裁員條件的；
（三）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（四）勞動合同訂立時所依據的主觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
四、有下列條件之一的，公司不能以本制度第六條規定解除勞動合同的。
（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）員工應征入伍，在義務服兵役期間的；
（五）在公司連續工作滿10年，且距法定退休年齡5年以內的；
五、員工與公司解除合同，必須提前30天或者按勞動合同的約定事項，以書面形式通知公司。
六、有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同。
（一）在試用期內的；
（二）未按勞動合同的約定支付報酬或者提供勞動條件的；
（三）公司未給員工繳納社會保險的；
（四）公司以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段，強迫勞動的。
第四章 教育和培訓
第七條 公司要注重抓好員工的職業技能培訓，以不斷提高員工的經營管理技能，員工必須接受和參加公司組織的各類培訓，不斷提高自身素質，以適應公司需要。公司上下要樹立以人為本，以德經商的管理和經營理念。
第五章 福利待遇
第八條 企業積極為職工謀福利，創造寬松的條件，以激勵員工為企業多做貢獻。
一、婚、喪假待遇
（一）婚假：員工本人結婚，婚假假期為 3天，晚婚為7天。
（二）喪假：員工遇有配偶、子女、父母、岳父母、公婆等直系親屬去世可請喪假，喪假假期為3天。
（三）員工要結婚時，對方不在本地的；員工遇有請喪假需到外地料理喪事的，可根據實際路程及交通狀況另給予路程假。
（四）在批準的婚、喪假和路程假期間，員工的基本工資照發途中的交通費、食宿費全部由員工自理。
二、病假待遇
員工因患病或非因工負傷，在規定醫療期內，享受病假待遇，病假工資按本市最低工資的80％發給。
四、女員工孕期、產期、哺乳期待遇。
（一）在“三期”內不能終止、解除勞動合同，應延長到“三期”期滿。
（二）孕期必須占用工作時間進行檢查的應算出勤。
（三）產假不少于90天。產假期間扣除個人應繳納的社會保險后，不低于本市當年最低工資標準。
第六章 社會保險
第九條 員工被公司招用，建立勞動關系，依法享受參加社會保險權力。公司與員工簽訂勞動合同起薪之日起為其繳納社會保險，本人也應繳納社會保險。
第十條 社會保險實行登記備案制度，社會保險包括：基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷及生育保險。
第七章 附則
第十一條 本管理制度在執行過程中與國家、市、區有關規定相抵觸的，按國家、市、區有關規定執行。
第十二條 本制度由公司辦公室負責修訂和解釋。自下發之日起執行。
第一條 本公司各類人員統稱為公司員工。各級員工均應遵守本制度。
第二章 勞動管理體制
第二條 建立公司和員工勞動管理體制。通過勞動合同及管理與員工建立勞動法律關系。公司辦公室是人事勞動工作方面的兼管職能部門,其職責如下：
一、負責與上級有關部門的溝通和協調。
二、負責員工的招聘和調配。
三、負責擬定年度工資總額計劃以及計劃的執行監督和檢查，核算人工成本。
四、負責社會保險各個險種的審核、檢查執行情況。
五、負責員工職業、技能、崗位培訓。
六、負責員工福利待遇的制定和落實檢查。
七、負責檢查勞動合同履行情況和勞動合同簽訂、續訂、終止、解除、違紀、違章案件的查處各個環節的運作程序。
八、負責勞動保護和勞動爭議案件的調處。
九、負責員工勞動能力鑒定、辦理退休（職）工作。
十、負責辦理勞動人事關系調轉手續。
第三章 勞動關系
第三條 依據《勞動法》的規定，公司與員工簽訂勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權力和義務。
第四條 勞動合同的簽訂
以荊門市勞動和社會保障局監制的《勞動合同書》為文本，與員工簽訂勞動合同。根據法律、法規的規定，結合本公司實際情況制定在主程序通過的一系列規章、制度、管理、分配辦法為附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第五條 勞動合同的終止與續訂
一、勞動合同期限屆滿前，用人單位提前30天將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知員工，經協商辦理終止或續簽勞動合同等相關手續。
二、有下列情形之一的，勞動合同即行終止；
（一）勞動合同期限屆滿的；
（二）達到法定退休年齡的；
（三）死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（四）勞動合同約定的終止條件出現的。
三、在勞動合同期限內，有下列情形之一的，合同期限屆滿時，企業可以不再續訂勞動合同：
（一）違反勞動紀律累計達3次，并有明確記錄；
（二）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
符合上述款項之一的，勞動合同終止時的員工不享受經濟補償。
第六條 勞動合同的解除
一、公司、員工雙方協商一致，均可解除勞動合同。
二、職工有下列情形之一的，公司隨時與其解除勞動合同；
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或企業規章制度經說服教育無效的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給企業利益造成重大損失的；
（四）被依法追究刑事責任的：包括被人民檢查院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的、被人民法院判處拘留、三年以上有期緩刑的、被勞動教養的；
因以上情形之一解除勞動合同員工不享受經濟補償。
三、有下列情況之一的，公司與員工解除勞動合同需提前30天以書面形式通知本人，并按有關規定支付經濟補償；
（一）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（二）公司因瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，符合裁員條件的；
（三）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（四）勞動合同訂立時所依據的主觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
四、有下列條件之一的，公司不能以本制度第六條規定解除勞動合同的。
（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）員工應征入伍，在義務服兵役期間的；
（五）在公司連續工作滿10年，且距法定退休年齡5年以內的；
五、員工與公司解除合同，必須提前30天或者按勞動合同的約定事項，以書面形式通知公司。
六、有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同。
（一）在試用期內的；
（二）未按勞動合同的約定支付報酬或者提供勞動條件的；
（三）公司未給員工繳納社會保險的；
（四）公司以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段，強迫勞動的。
第四章 教育和培訓
第七條 公司要注重抓好員工的職業技能培訓，以不斷提高員工的經營管理技能，員工必須接受和參加公司組織的各類培訓，不斷提高自身素質，以適應公司需要。公司上下要樹立以人為本，以德經商的管理和經營理念。
第五章 福利待遇
第八條 企業積極為職工謀福利，創造寬松的條件，以激勵員工為企業多做貢獻。
一、婚、喪假待遇
（一）婚假：員工本人結婚，婚假假期為 3天，晚婚為7天。
（二）喪假：員工遇有配偶、子女、父母、岳父母、公婆等直系親屬去世可請喪假，喪假假期為3天。
（三）員工要結婚時，對方不在本地的；員工遇有請喪假需到外地料理喪事的，可根據實際路程及交通狀況另給予路程假。
（四）在批準的婚、喪假和路程假期間，員工的基本工資照發途中的交通費、食宿費全部由員工自理。
二、病假待遇
員工因患病或非因工負傷，在規定醫療期內，享受病假待遇，病假工資按本市最低工資的80％發給。
四、女員工孕期、產期、哺乳期待遇。
（一）在“三期”內不能終止、解除勞動合同，應延長到“三期”期滿。
（二）孕期必須占用工作時間進行檢查的應算出勤。
（三）產假不少于90天。產假期間扣除個人應繳納的社會保險后，不低于本市當年最低工資標準。
第六章 社會保險
第九條 員工被公司招用，建立勞動關系，依法享受參加社會保險權力。公司與員工簽訂勞動合同起薪之日起為其繳納社會保險，本人也應繳納社會保險。
第十條 社會保險實行登記備案制度，社會保險包括：基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷及生育保險。
第七章 附則
第十一條 本管理制度在執行過程中與國家、市、區有關規定相抵觸的，按國家、市、區有關規定執行。
第十二條 本制度由公司辦公室負責修訂和解釋。自下發之日起執行。
二O一一年九月十二日